企业法律顾问在公司当中的核心地位与价值
法律顾问属于企业的风险防控岗位、经营护航者、权益守护者、决策参谋、合规管家，下面分地位定位、核心作用、细分板块、战略价值完整阐述：
一、风控前置一道防线（风险守门员地位）
事前规避法律隐患，把风险拦截在业务开展之前，避免事后打官司补救。
审核购销合同、合作协议、租赁合同、劳务合同、保密协议、投融资文件，修正模糊条款、违约漏洞、陷阱条款；
排查经营隐患：劳动用工风险、债务风险、知识产权侵权、广告合规、行业监管条例、安全生产、环保法规；
区分风险等级，告知老板哪些业务可做、哪些业务禁止触碰、怎样调整模式降低违法风险。
很多企业经济纠纷、罚款、诉讼，根源就是签约前没有法务把关。
二、重大经营决策的法律参谋（智囊参谋地位）
企业重大事项必须配备法律意见支撑：
对外投资、合伙合作、股权变更、股权转让、公司分立合并；
新项目立项、加盟招商、对外担保、借贷融资、不动产购置、大型设备采购；
商业模式调整、员工股权激励、股东分红、公司章程修订。
法律顾问分析决策背后法律后果，规避股东连带责任、隐性债务、投资圈套，防止决策者因为不懂法律踩坑。
三、合同与商业交易的管家（商务护航者）
商业所有交易本质都是合同关系：
定制标准化合同模板，采购、销售、服务、承揽、回款协议规范化；
谈判阶段协助商务人员谈判，把控付款节点、违约责任、质保、争议管辖；
跟进应收账款、逾期欠款，发送律师函、协商催收，减少坏账损失；
处理合同违约、对方拖欠货款、单方毁约、货物纠纷，优先协商和解，降低诉讼成本。
四、人事用工风险管控专员（劳资矛盾缓冲者）
劳动纠纷是中小型企业高发官司：
完善入职合同、试用期协议、规章制度、考勤、离职协议、竞业协议、保密协议；
处理辞退员工、经济补偿金、工伤、社保、加班薪资、员工闹事；
规避违法辞退、未签劳动合同双倍赔偿、规章制度不合规被判定无效等常见损失。
五、企业合规管理负责人（合规守门人）
现如今监管日趋严格，各行各业都有监管政策：
管控广告宣传、短视频文案、产品介绍，杜绝虚假宣传、违禁词；
知识产权保护：商标、专利、软件著作权，防范同行侵权，也避免自家产品侵权别人；
应对市场监管、安监、环保、税务检查，配合行政调查，规避高额行政处罚；
防止商业贿赂、不正当竞争、客户信息泄露、员工带走商业机密。
渝公网安备 50023602000409号