劳动合同期满后应怎样进行处理

用人单位与劳动者的合同到期是否一定意味着双方劳动关系的终止?我们经常听到劳动合同的延期和劳动合同的续签。两者有什么区别?

劳动合同期满后，不代表双方劳动关系终止。

一、单位与员工初次签订的劳动合同到期后，单位和员工均有权选择是否续签劳动合同。

如一方不同意，则根据《劳动合同法》第44条，劳动合同到期时，双方劳动合同终止。双方同意续订劳动合同的，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者另行订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资。

二、单位与员工一次签订劳动合同时，合同期限将到期，员工出现部分情况，如三期女员工，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内等。劳动合同期虽已届满，但双方的劳动关系不会因此而终止，而应延长至相应情况消失。

三.单位与劳动者第二次订立的劳动合同期满后，单位不能随意解除劳动合同，只能续订劳动合同，否则需要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。