劳动仲裁需要提供哪些资料

在现实生活中，员工的合法权益经常受到侵犯，员工可能会选择劳动仲裁来保护自己的权益，所以有人可能会问劳动仲裁需要哪些资料。相关程序是什么?

一、劳动仲裁需要哪些资料

(1)向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括：

1.劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、地址和电话。

2.雇主的名称、地址和法定代表人职务。

3、仲裁请求及其所依据的事实和理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所。

5.交货单位名称。

(2)提交《劳动争议仲裁申请书》时，向劳动仲裁委员会提交以下材料：

1.身份证复印件一份;

2.劳动关系相关证明;其他证明材料;

3.申请如果是用人单位，提交企业法人营业执照复印件;法定代表人的身份证明;

4.如果有客户代理，提交委托书。委托人代理为律师向律师事务所提交的公函;如果代理是公民，提交代理身份证复印件。

二、劳动仲裁的程序是什么

1.提交劳动仲裁申请及相关证据;

2.申请函符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请函之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当自决定作出之日起5日内将申请函件副本送达被申请人申请，并形成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由，被申请人可以依法向人民法院提起诉讼

3.被申请人申请应在收到仲裁申请副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人申请未提交答辩书的，仲裁程序不受影响。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不良后果。

4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

5.当事人收到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照退庭处理，可以缺席判决。